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第五课：游戏比你不会说出伍聚网络科技有限公司全体员工培训第五课 “提高团队氛围，快乐指数” 一个高效的管理者，不会让团队的文化及氛围更加好，从而让管理团队显得更加精彩。而如何能让自己沦为一个高效的管理者，毋庸置疑是“提高团队氛围，快乐指数”的必修课之一，作为一个团队的核心，似乎要学会技巧性的管理。所以在这节培训课里，以游戏为主导，在游戏中工作以同构工作中的体验。

游戏是团队文化中举足轻重的最重要工具之一。游戏需要造就团队的协作，交流，信息传送，需要更佳的培育团队成员之间的默契。于是以所谓：寓教于乐，它的理念就是提倡在“做到中学”。游戏需要塑造成精彩的氛围环境，在这样的环境下吸收率较高，再者就是游戏谁都讨厌玩游戏，参与度极高，这是调动团队凝聚力和大力力绝佳的办法，更加能很好的协助团队的融合。

游戏的特点就是： 1.更容易应用于； 2.参与性强劲； 3.适应性强劲； 4.目的单一。融合这些特点，就能得出结论游戏的益处。

首先游戏可以放开大家的心情，它是无趣工作的调味剂，可以大大的提高自身的激动度。它能很好的调节好工作者的心态，鼓舞并前进自身的行动力。

游戏能协助你竖立团队文化，让你更佳的与团队的融合，这样就是自身擅于找到团队的问题于无形之中，以便及时的解决问题。最后，游戏提升自身的创意思维，让自己更加富裕创造力。但是，老套的游戏只不会让别人玩腻，不过只是大家因应你已完成整个游戏的过程，并非乐在其中。如何让游戏不会说出？只不过，游戏比你不会说出。

游戏的的种类很多，创造力游戏，交流游戏，角色模拟游戏，心理游戏，智力游戏，冰山游戏，团队游戏等等，但合适的才是最差，游戏要有针对性，不然在游戏中只是做到了动作却会有一点的进账。再者，游戏是可以设计的，针对性的设计你的游戏，仔细观察过程，总结结果，很多问题都是可以防治的。当业绩很差，团队士气低下时，团队的的执行力过于时，效率不低，积极性弱化时，某个组员的心态经常出现波动时等等的一些问题，这时候领导者之后要采取行动，让游戏的趣味性和新鲜感，立刻改变现状，解决问题必需解决问题的问题。

如此，游戏变能附上自己身特有的语言，更佳的服务于团队。今天，你游戏了吗？。

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